宣传工作
曙光院制定《党支部工作月度考核KPI办法》

        为深入贯彻落实中国昊华2020年党建工作会议精神,切实抓好基层党支部建设工作,着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝心聚力”的战斗堡垒作用,提升基层党建工作整体水平,结合上级有关要求和公司实际,目前曙光院党办和党委工作部共同完成了《曙光院党支部工作月度考核KPI办法》的制定,并结合本月支部党建工作检查在各支部试行,根据实际情况征求意见进行修改完善,五月份开始正式实施。
      党支部工作月度考核KPI总分值为100分,达到考核标准要求的得满分,达不到标准要求的相应扣分。月度考核KPI分为四个方面,组织建设、党员管理、宣传工作、思想政治工作,从中又分解成若干个关键绩效指标,层层分解任务,大项、小项工作全部做到有计划、有目标、有检查、有考核,明晰责任,量化管理。例如“三会一课”4项共20分,有一项没完成扣6分,支部讲党课质量高加1分;党员每月按时按标准交纳党费得5分,未按时每人扣1分;宣传稿件数每少1篇扣3分,每多一篇加1分、主题党日活动未按时开展扣6分,主题党日开展和记录不符合规范扣1分,富有创意、效果良好加2分等等,各项内容都有明确的评分标准。党委工作部通过查阅支部记录、抽查个人学习笔记、进行访谈等形式,对支部进行全面考核。
在本月试行检查中,各支部积极反映了执行该考核办法中遇到的困难和问题,并提出一些意见和好的建议,比如在党员管理工作方面,对发展入党积极分子的指标,建议改为入党积极分子在党员空白班组中发展,消灭空白班组;在宣传工作方面,对稿件数量建议进行修改。
      通过制定《党支部工作月度考核KPI》进行考核,将夯实曙光院党支部基础工作,把支部建设工作考核作为一个契机,通过考核加强和改进支部建设,促进支部工作规范化、制度化、精细化、科学化,进一步提高党支部履职尽责的能力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实增强党支部的创造力,凝聚力和战斗力,为曙光院高质量发展提供坚强的政治保障。

 

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